Coach de dirigeants, pourquoi ?

Coach de dirigeants en 2017

Aujourd’hui en 2017, je suis heureuse de vous annoncer que j’adore ce que je fais. C’est l’aboutissement d’un parcours cohérent et qui surtout m’a bien fait progresser et aimer ce que je fais.

 Mon expérience professionnelle rapidement :

  • 8 ans d’expérience dans l’industrie automobile en conduite du changement et lean manufacturing, management d’équipes en 3×8 / 5×8 > habitude de la recherche du compromis, de la responsabilisation et de la recherche d’autonomie de chacun (ouverture des ateliers hors de mes heures de présence)
  • Mes 15 ans d’entreprenariat, de direction d’entreprise sont des atouts aujourd’hui. Je connais le vocabulaire, les problématiques du dirigeant de TPE, PME.
  • Mon expérience préalable dans des groupes plus importants me donne la vision des problématiques des sociétés plus importantes.
  • J’ai couvert par mon expérience d’ingénieur puis de dirigeant / entrepreneur une gamme large de problématiques en entreprise : management, finances, ressources humaines, développement, études, …

Une formation de coach et une expérience

  • Avant d’attaquer ma formation de coach CT (Coach & Team), je me suis formée en développement personnel pour comprendre l’être humain et me comprendre, me faire progresser.
  • J’ai un premier niveau (le basic) en logosynthèse, un outil de travail en énergétique, cette formation et cette pratique m’ont montré leur limite.
  • Pour moi, la formation de coach s’imposait. Je ne souhaitais pas m’orienter thérapeute. La formation CT m’ a été recommandée par quelqu’un que j’admire.
  • Je travaille dans l’ici et maintenant et j’adore ça.
  • Aujourd’hui je mesure dans mes coaching, dans mes expériences de Team Building que c’est ma passion, ma voie pour les années à venir. C’est la posture, le travail, l’implication que je recherchais.

coach dirigeants

Ma proposition

Vous avez besoin de :

  • créer, recréer de la motivation dans votre entreprise, votre équipe,
  • d’affirmer votre leadership,
  • développer un management efficace et impliquant,
  • de donner une vision, une ambition pour votre entreprise,
  • travailler avec des valeurs communes à tous,
  • simplement vous faire coacher pour vous aider à vous positionner, à régler tous vos problèmes de relations humaines dans l’entreprise

Contactez-moi.

 

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